Skadestånd kollektivavtal
•
Lag () angående medbestämmande inom arbetslivet
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Inledande bestämmelser
1 § Denna team äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare anses inom lagen även den vilket utför sysselsättning åt ytterligare och därvid ej existerar anställd hos denne dock har enstaka ställning från väsentligen identisk slag såsom en arbetare. Den på grund av vars räkning arbetet utföres skall inom sådant fall anses såsom arbetsgivare.2 § Arbetsgivares verksamhet liksom är från religiös, vetenskaplig, konstnärlig alternativt annan ideell natur alternativt som äger kooperativt, fackligt, politiskt alternativt annat opinionsbildande ändamål undantages från lagens tillämpningsområde såvitt avser verksamhetens mål samt inriktning.3 § Innehåller lag alternativt med stöd av team meddelad författning särskild föreskrift som avviker från denna lag, gäller den föreskriften.4 § Ett avtal är ogiltigt i den mån detta innebär för att en rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller en kollektivavtal får det dock göras avvikelse•
Skadestånd enligt medbestämmandelagen
För dig som arbetstagare
Vad är skillnaden mellan allmänt och ekonomiskt skadestånd?
Ekonomiskt skadestånd innebär att den som fått en ekonomisk skada får den ersatt, med varken mer eller mindre än vad den ekonomiska förlusten varit. Allmänt skadestånd innebär istället en allmän ersättning för den skada som uppkommit, och skadeståndsbeloppet är inte relaterat till den faktiska ekonomiska förlusten. Allmänt skadestånd kan ses som “ett plåster på såren” för den skada man lidit, och ska verka preventivt så att olika aktörer inte bryter mot regleringar eftersom det kommer kosta dem.
Vad krävs för att någon ska bli skadeståndsskyldig enligt MBL?
För att någon part ska kunna bli skadeståndsskyldig enligt MBL måste parten ha brutit mot någon bestämmelse i lagen eller mot ett gällande kollektivavtal. Ett brott mot det enskilda anställningsavtalet kan inte ge skadestånd i enlighet med MBL, men eventuellt med stöd av andra regler.
Kan jag få skadestånd med stöd av MBL?
Beroende på vilket brott mot MBL som begåtts kan det vara möjligt. För att få skadestånd krävs det att det är du som den enskilda arbetstagaren som varit innehavare av
•
Allmänt skadestånd enligt MBL
Hej, och tack för att ni vänt er till Lawline med er fråga.
Det är inte ett standarduttryck utan mening. Detta betyder att man utöver den rent ekonomiska skadan(som ni avser ersätta som jag förstår det) även yrkar s k allmänt skadestånd enligt Medbestämmandelagen, MBL.
Grunden för att yrka skadestånd finns i 54 § MBL. Då ni har brutit mot kollektivavtal så kan bli skyldiga att ersätta den uppkomna skadan. Med detta avses dels det rent ekonomiska, vilket ni avser ersätta om jag uppfattat er korrekt, och därutöver även s k allmänt skadestånd.
Grunden för deras skadeståndsanspråk är att de påstår att ni brutit mot kollektivavtalet. Detta gör att ni även kan bli ersättningsskyldiga vad avser deras intresse att kollektivavtalet följs och övriga omständigheter, enligt MBL 55 §(allmänt skadestånd). De yrkar alltså, med stöd i MBL 54 och 55 §§, ersättning för rent ekonomisk skada, men även ytterligare ersättning.
Precis vad de yrkar ersättning för, och hur stor ersättning de kan komma att göra anspråk på kan jag inte svara på, eftersom jag inte känner till omständigheterna i ert fall.
Sammanfattning:
Er motpart avser att yrka ersättning dels för d