Kan man kräva kollektivavtal
•
Kollektivavtal
Ett skriftligt avtal som främst reglerar löner men även anställningsvillkor och förhållandet i övrigt mellan arbetstagare och arbetsgivare. Detta sluts mellan mellan en arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller mellan en arbetstagarorganisation och enskild arbetsgivare.
Båda parter måste ha som avsikt att ingå just ett kollektivavtal för att det ska anses som ett sådant avtal.
Kravet på skriftlighet medför att muntliga överenskommelser inte kan omfattas av kollektivavtalet. De har istället allmän avtalsrättslig verkan. Det går dock att hänvisa till bilagor eller andra dokument i ett kollektivavtal då även dessa är skriftliga.
En anledning till varför kravet på skriftlighet är såpass strängt är för att avtalet inte bara binder avtalsparterna men även medlemmarna i organisationen. Avtalets tydlighet är därför något mycket viktigt. En medlem ska kunna läsa vilka bestämmelser denne omfattas av. Ett muntligt tillägg uppfyller därför inte kravet på tydlighet och kan därför inte inkluderas i kollektivavtalet.
Medlemmarna i organisationen blir bundna till avtalet inom dess tillämpningsområde förutom i de fall de redan är bundna av annat kollektiva
•
Måste man teckna kollektivavtal? – HR-experten svarar
Simployer har inom samband tillsammans detta fått flera problem att diskutera om skyldigheten att teckna kollektivavtal. ”Att dessa ämnen dyker upp från våra kunder förvånar mig ej – självklart den medierapportering vi ser i sviterna av Tesla och IF Metall konflikten”, säger Simployers HR- samt arbetsrättsexpert Natalia Björkman.
Natalia betonar vikten från att likt arbetsgivare förstå konsekvenserna från att ej teckna kollektivavtal: "Huruvida man som arbetsgivare kan avstå från för att teckna kollektivavtal beror ytterst på hur väl man som företag kan motstå fackets stridsåtgärder. Juridiskt sett finns detta inget krav på för att teckna kollektivavtal men arbetsrätten ger facket möjligheter för att vidta långtgående stridsåtgärder nära vägran. Dessa åtgärder, såsom strejk samt blockad, kunna få enorma ekonomiska konsekvenser och är kapabel 'tvinga' arbetsgivare att ingå kollektivavtal. inom teorin finns alltså inget tvång, dock i praktiken kan detta uppfattas annorlunda."
Vilka kan egentligen dras in i enstaka konflikt?
I svensk lag besitter vi, förutom rätten för att vidta stridsåtgärder, också enstaka omfattande riktig till sympatiåtgärder. Kraven till dessa åtgärder är för att primärkonflikten existerar lagl
•
Kollektivavtalsbrott fr&#;n arbetsgivarens sida
Hej,
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Kollektivavtal regleras i lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL, där det också framgår vilka rättigheter och skyldigheter som parter har när de tecknar kollektivavtal och enligt lag. Om en process skulle inledas, är det lagen om rättegången i arbetstvister som kan bli relevant för dig. Nedan kommer en redogörelse för din situation med råd om hur du bör gå tillväga härnäst.
Lönesättning
Lönesättningen kan se olika ut på olika arbetsplatser och i olika kollektivavtal. Eftersom du anger att Kommunal är ditt fackförbund och hänvisar till ett kollektivavtal, förutsätter jag att du omfattas av ett centralt kollektivavtal som Kommunal har tecknat med en arbetsgivarorganisation. Lönerna bestäms i förhandlingar om kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Till grund för förhandlingarna finns en lönepolitik. När de centr