Förlänga uppsägningstid byggnads
•
Lagar och regler vid upps&#;gning
Arbetsgivaren måste kontakta facket
Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen för en förhandling. Denna kontaktar i sin tur dig för att företräda dig i förhandlingar och få klarhet i orsakerna till uppsägningen. Det gäller även om det saknas ett kollektivavtal mellan din arbetsgivare och Byggnads.
Uppsägningen måste vara sakligt grundad
För att bli uppsagd måste din arbetsgivare ha ”saklig grund” för att säga upp dig. ”Saklig grund” kan vara arbetsbrist men det kan också vara av personliga själ om din arbetsgivare anser att du misskött dig. Dessa händelser får inte vara äldre än två månader. Om du är tvungen att sluta på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att underlätta för dig att hitta en ny anställning.
Om din arbetsgivare säger upp dig på grund av personliga skäl måste denne underätta dig minst två veckor i förväg. Arbetsgivaren måste också kontakta din lokala fackliga organisation. Du har då tillsammans med facket rätt att begära överläggning med din arbetsgivare om orsaken till varslet. Överläggningen måste begäras inom en vecka. Arbetsgivaren får inte säga upp dig förr
•
Uppsägningstid
LAS – Lagen om anställningsskydd
Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.
Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden
Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren.
Erbjudande:Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten. I deras fall börjar uppsägningstiden när de återgår till arbetet eller när de skulle ha återgått till arbetet.
LAS anger även att den uppsagda arbetstagaren har rätt att både behålla sin lön och eventuella andra förmåner, oavsett om hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet
•
Lärling samt provanställd – så säger reglerna
Det var inom juni i år såsom åriga ställningsmontören Frida Borg var ute och jobbade på enstaka byggarbetsplats inom Falkenberg då vd:n ringde. Han berättade för hon att hennes provanställning skulle upphöra inom två veckor.
Frida Borg ägde arbetat likt företagslärling sedan oktober vid Hermansson Byggställningar och ägde tolv månaders provanställning. denna trivdes utmärkt och tycker att ställningsjobbet var roligt och utmanade. Hon fick också lovord från arbetsledare och kollegor i teamet, där denna arbetade.
– Jag var ju helt smaragdgrön när jag började dock tyckte för att jag byggde upp mina muskler snabbt och för att det gick lättare till varje kalendermånad. Jag besitter alltid skött mig samt gjort detta som jag blivit tillsagd.
Under telefonsamtalet fick inte Frida Borg någon närmare förklaring till varför, bara för att ”vi tycker inte för att du håller tempot” samt ”vi äger valt för att avsluta provanställningen och detta är likt det är”.
– Jag tycker att detta var ett orättvis evaluering. Jag existerar lärling samt lär mig fortfarande. Jag tycker för att jag håller tempot, ej som ett fullbetald, eftersom jag ännu är lärling.
Dessutom hajade denna till ovan att denna fick beskedet att denna skulle