Vabba eller föräldraledig
•
Kakor på Försäkringskassan
När du avstår från för att arbeta alternativt går miste om a-kassa för för att ta grabb om en sjukt unge kan ni få kompensation för vab. Det gäller även dig som existerar egenföretagare. Ersättningen kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.
När förmå man erhålla ersättning på grund av vab?
Du är kapabel få kompensation för vab när du
- tar hand angående ett unge som ej kan vandra till förskolan, skolan alternativt motsvarande vid grund från sjukdom alternativt smitta
- följer tillsammans med ett ungar till medicinsk expert, barnavårdscentralen (BVC), tandläkaren alternativt BUP
- tar grabb om en barn vid grund från att den ordinarie vårdaren är sjuk
- deltar i enstaka kurs likt ordnas från en sjukvårdshuvudman för för att du bör lära dig att sköta ditt barn.
Du kan vabba hela dagen eller enstaka del från dagen. enstaka del från dagen förmå vara 75, 50, 25 eller 12,5 procent.
Om ni har uppehållstillstånd enligt EU:s massflyktsdirektiv gäller särskilda regler.
När du äger fått uppehållstillstånd i Sverige
Försäkrad i Sverige
Du måste artikel försäkrad inom Sverige samt barnet måste bo inom Sverige, inom ett nation inom EU/EES eller i Schweiz.
Du är inom regel försäkrad i landet om ni bor samt arbetar på denna plats. Du förmå vara försäkrad i Sverige även om ni bor inom ett annat land, dock tidigare äger bott alternativt ar
•
Får man vabba när den andra föräldern är ledig? Experten svarar
Reglerna kring vab måste vara en av de svåraste frågorna att få ordning på när man är förälder. Vad gäller egentligen när en förälder redan är ledig – kan den andra föräldern ta hand om det sjuka barnet och vabba då? Och vad gäller som bonusförälder?
För att göra det enklare tog vi hjälp av verkliga exempel – och lät en expert från Försäkringskassan svara!
En vabbar och en är föräldraledig – får man göra så?
En av de absolut vanligaste frågorna kring VAB som folk diskuterar på Familjelivs forum är om det är okej att vabba när den andra föräldern är föräldraledig. Hur är det egentligen med det? Här kommer ett exempel!
I en familj, någonstans i Sverige:
Pappa Anders är hemma och är föräldraledig med Ville, 1 år.
Mamma Pia jobbar.
På morgonen när de vaknar har Saga, 4 år, feber och kan inte åka till förskolan.
Kan mamma Pia vabba för Saga samtidigt som Anders är föräldraledig?
Nej. Försäkringskassan säger här att man EJ får vabba när någon av vårdnadshavarna är hemma och är föräldraledig. Det innebär att mamma Pia jobbar som det var tänkt och Saga som är sjuk får stanna hemma med pappa Anders som är f
•
Föräldrar har särskilda rättigheter på jobbet
Rätt till föräldraledighet och förkortad arbetstid
När du blir förälder har du enligt föräldraledighetslagen bland annat rätt att vara föräldraledig från jobbet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid till en viss del tills barnet har fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Rätt att vabba
Om barnet blir sjukt har du rätt att vara ledig från jobbet med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället att vobba om barnet är sjukt (jobba med lön och ta hand om barn samtidigt), men det måste alltid vara frivilligt eftersom din arbetsgivare inte kan neka dig att vabba.
Kan ha möjlighet till flexibla arbetsformer
Om du är förälder till ett barn som inte fyllt åtta år kan du begära att exempelvis kunna arbeta på distans eller få flexibel arbetstid (till exempel flexibilitet kring när du börjar eller slutar arbetsdagen). Det handlar alltså inte om ledighet, utan om en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du har rätt att begära detta, och att få ett motiverat svar om arbetsgivaren skulle säga nej (förutsatt att du varit anställd i minst sex månader).