Sverige ingenjörer föräldraledighet
•
Föräldraledighet
Allt om föräldraledighet
Föräldraledighet kan tas ut som hel- eller delledighet, med eller utan föräldrapenning. Ledigheten gäller vid barns födelse eller adoption. Du som arbetstagare har stora möjligheter att påverka din föräldraledighet, förutsatt att ansökan görs två månader innan ledigheten och delas upp på högst tre perioder per år. Inom kommuner och regioner skall ansökan inlämnas tre månader innan ledigheten. Du har även rätt att vara ledig med tillfällig föräldrapenning för vård av barn.
Helt föräldraledig
Du som är anställd och förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader, och för tid därefter om föräldrapenning tas ut motsvarande ledig tid.
Du som är anställd och gravid har rätt till hel ledighet i samband med barnets födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen oc
•
Gör det enklare för föräldrar att byta jobb
Kvalifikationstiderna till att erhålla full föräldralön kan existera upp mot tre tid på arbetsplatser inom privat sektor. detta leder mot kraftigt sänkta inkomster på grund av medarbetare vilket nyligen bytt jobb, eftersom den högsta ersättningen till föräldrapenning ifrån Försäkringskassan uppgår till omkring 36 kronor i månaden.
För dem såsom inte kvalificerar sig till föräldralön avvaktar ett stort inkomstbortfall beneath föräldraledigheten. Allt detta tillsammans leder mot en inlåsningseffekt på arbetsmarknaden, där detta blir svårare att byta jobb.
– ingen borde behöva välja mellan ekonomisk säkerhet och karriärutveckling när dem börjar tänka på för att bli föräldrar, säger Ulrika Lindstrand, ordförande, Sveriges Ingenjörer.
Rapporten innehåller räkneexempel som visar hur många en arbetare kan vandra miste angående ekonomiskt då den ej kvalificerar sig för föräldralön. Inkomstbortfallet beror på personens lönenivå, dock för somliga kan detta handla ifall uppemot 10 kronor per månad före skatt.
– för att slopa kvalifikationstiderna för föräldralön är ej bara rättvist, det existerar bra företagande. Att producera tryggare villkor för anställda som planerar att forma familj hjälp
•
I Sverige är rätten till föräldraledighet en av de mest omfattande och generösa i världen. Denna rättighet regleras i Föräldraledighetslagen () och säkerställer att föräldrar kan ta ledigt från arbetet för att ta hand om sitt barn utan att förlora sin anställning. I den här artikeln går vi igenom vilka arbetstagare som har rätt till föräldraledighet, vilka olika typer av ledighet som finns, och under vilka förutsättningar denna rätt gäller. Vi kommer också att ge exempel på hur dessa regler fungerar i praktiken.
1. Föräldraledighetslagen: Grundläggande principer
Föräldraledighetslagen ger föräldrar rätt att vara lediga från arbetet för att ta hand om sina barn. Denna rättighet gäller för alla arbetstagare, oavsett anställningsform eller arbetstid, vilket innebär att både tillsvidareanställda och visstidsanställda har rätt till föräldraledighet.
a) Rätt till ledighet från barnets födelse eller adoption
Rätten till föräldraledighet gäller från och med barnets födelse eller när föräldern får vårdnaden om ett barn genom adoption. Föräldrar har rätt till ledighet för att ta hand om sitt barn fram till dess att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår, beroen