Butikschef tjänsteman eller arbetare

Vinges kommentar

Utgångspunkten i svensk arbetsrätt existerar att kollektivavtalsparterna bestämmer kollektivavtalets tillämpningsområde. tillsammans med andra mening är detta arbetsgivar- samt arbetstagarorganisationerna såsom träffar gränsdragningsöverenskommelser för för att avgöra vilken organisation likt ska reglera kollektivavtal till en viss typ från arbetstagare samt för visst typ från arbete.

Begreppet ”arbetare” hänför sig vanligtvis mot arbetstagare liksom utför manuellt arbete samt vars arbete hör hemma i en LO-förbunds kollektivavtalsområde, medan ”tjänstemän” ofta innehar en akademisk utbildning samt organiseras fackligt av TCO- och Sacoförbunden samt Ledarna. Eftersom detta är arbetsmarknadens partner vilket bestämmer kollektivavtalens tillämpningsområde existerar det dessa som besitter haft effekt över begreppen. Det besitter därmed funnits en ovilja hos Arbetsdomstolen att fastställa definitioner från begreppen, inom stället besitter domstolen förklarat att begreppen ska fastställas från fall till fall.

På grund från den hastiga tekniska utvecklingen i samhället förskjuts dock gränsdragningen mellan arbetare samt tjänstemän. likt exempel skulle gemene individ antaglig

•

På arbetsplatsen är det vanligt att höra termer som arbetskraft och tjänsteman, men vet vi verkligen skillnaderna mellan dem? I den här artikeln kommer vi att täcka i detalj egenskaperna hos var och en, såväl som deras fördelar och nackdelar, så att du bättre kan förstå vilket alternativ som är bäst för dig.

Vad är arbetskraften?

Arbetskraftspersonal är de som tillhandahåller sina tjänster i en offentlig förvaltning genom ett anställningsavtal, det vill säga de regleras av arbetarstadgan och lyder under samma regler som alla arbetstagare inom den privata sektorn. Därför bygger ditt anställningsförhållande till förvaltningen på ett anställningsavtal, som anger arbetsvillkor, lön, timmar, semester m.m.

Bland fördelarna med att vara anställda har de större flexibilitet när det gäller sitt arbete och ersättningssystem, eftersom de inte omfattas av samma restriktioner som tjänstemän. Dessutom kan de dra nytta av vissa arbetsrättigheter såsom avgångsvederlag eller möjligheten att begära tjänstledighet.

Å andra sidan är nackdelarna med arbetskraftspersonal att de inte garanteras anställningsstabilitet, eftersom deras anställningsförhållande med förvaltningen kan upphöra när kontr

•

Arbetare eller tjänsteman?

Det är arbetsuppgifterna man utför som avgör om man är arbetare eller tjänsteman. Fackförbunden för tjänstemän och arbetare tillämpar därför helt olika strategier i kollektivavtalen. Basen för tjänstemännens avtal är den enskilde individens betydelse för verksamheten, basen för arbetaravtalen är kollektivets betydelse för verksamheten.

Anställda delas ofta upp i två grupper på arbetsmarknaden, arbetare och tjänstemän. Det finns minst tre olika grunder för denna uppdelning. De två första är enkla att se och förstå, den tredje är svårare men betydligt viktigare för att förstå utvecklingen av kollektivavtalen.

Tjänstemän är de som arbetar på kontor eller i förberedande arbetsuppgifter. Arbetare är de som arbetar i den direkta verksamheten.

Tjänstemän är de med arbetsuppgifter där ett tjänstemannaavtal gäller och som därför är medlemmar i ett TCO- eller ett SACO-förbund. Arbetare är de med arbetsuppgifter där ett arbetareavtal gäller och som därför är medlemmar i ett LO-förbund.

Tjänstemän är de personer där lönen och villkoren bestäms av arbetsgivarens utbyteskostnad för den enskilde individen. Utbyteskostnad är lika med kostnaden för rekrytering,