Interim anställning
•
Intermittent anställning
Vad är en intermittent anställning?
Intermittent anställning är ett smeknamn för situationer där en arbetstagare endast är anställd vid upprepade men kortvariga perioder, såsom ett antal veckor eller ett fåtal månader i taget. Den intermittenta anställningen kan både kategoriseras som visstidsanställning eller tillsvidareanställning med ett obestämt arbetsmått. Det är problematiskt att kalla en anställning för intermittent, eftersom det skapar en osäkerhet om vilka arbetsrättsliga regler som gäller i anställningsförhållandet.
Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon
Anställningsformer
Intermittent anställning regleras inte i lagen om anställningsskydd (LAS). Därmed är det inte en lagstadgad anställningsform i Sverige. Arbetsgivare bör undvika att använda begreppet “intermittent anställning” när de skriver anställningsavtal, eftersom det medför oklarheter. För att undvika förvirring är det säkrast att hålla sig till lagens begrepp. Visstidsanställning och tillsvidareanställning är de två typer av anställning en arbetstagaren kan ha enligt svensk lag.
Uppsägningsregler
Regler om uppsägning skiljer sig åt beroende på om det är e
•
Interim anställning
Interim jobb innebär för att ett företag tillfälligt anlitar en kunnig ledare alternativt specialist på grund av att beläggning en bestämd roll beneath en begränsad period. Detta kan existera nödvändigt då en organisation står inför utmaningar alternativt förändringar var specifik kompetens krävs på grund av att hantera situationen.
Vad existerar interim anställning?
När ett företag behöver ytterligare stöd, vare sig detta gäller ledarskap eller expertis inom en visst plats, kan ett interim jobb vara enstaka effektiv svar. Personen såsom anställs temporärt, ofta kallad interim konsult eller interim ledare, äger vanligtvis utdragen erfarenhet samt kan snabbt sätta sig in inom sin roll och börja bidra. Dessa anställningar existerar ofta förknippade med specifika uppdrag alternativt mål såsom behöver uppnås inom ett viss tid.
När används interim anställning?
Interim jobbtjänster kan används i flera olika situationer:
- Kris- eller förändringshantering: När en företag står inför ett omstrukturering, fusion eller liknande förändring, är kapabel en interim konsult tillföra den nödvändiga expertisen till att säkerställa en smidig övergång.
- Projektledning: på grund av att leda större uppdrag eller initiativ där specialiserad kompetens kräv
•
Definiton av ordet intermin inom anställning och rekrytering
Vad är en interimtjänst?
En interimtjänst är en tillfällig anställning eller uppdrag som används för att fylla ett vakuum i en organisation när en ordinarie befattningshavare är frånvarande eller när det finns ett behov av extra kompetens under en begränsad tid. Interimtjänster kan vara allt från att ersätta en anställd som är på föräldraledighet, sjukskrivning eller semester till att täcka upp för en vakant chefsposition under en rekryteringsprocess.
Användningen av ordet interim inom anställning och rekrytering
Ordet "interim" kommer från latinets "interimere" som betyder "att vara emellan" eller "tillfällig". Inom anställning och rekrytering används ordet "interim" för att beskriva just en tillfällig anställning eller uppdrag som fylls under en begränsad period.
Några exempel på när ordet "interim" används i detta sammanhang:
- Interimchef: en tillfällig chef som ersätter en ordinarie chef under en övergångsperiod
- Interimkonsult: en extern expert som anlitas för ett specifikt uppdrag under en begränsad tid
- Interimredaktör: en tillfällig redaktör som tar över en redaktionell roll under en viss period
- Interimchef: en tillfällig chef som ersätter en ordinarie chef under en övergångsperiod